ZOOOP 團隊版從零到用：席位、積分池、協作分工全拆解

多人一起用 ZOOOP，不是開一個賬號大家輪流登入那麼簡單。ZOOOP 團隊版有一套專門為 AI 創作團隊設計的機制，理清楚邏輯再配置，用起來會順很多——這篇指南就是做這件事的。

團隊版和個人版，到底哪裡真的不一樣

最大的區別不是功能多少，是積分和專案怎麼共享。

個人版的積分在自己的賬戶裡，生成內容只消耗自己的餘額；專案也是自己的，別人看不到。ZOOOP 團隊版把這兩件事都打通了：積分進一個共享池，全員從同一個餘額里扣；專案和生成式畫布可以多人同時進入、同時推進。

對 AI 創作團隊來說，這個差別很關鍵。不然會出現"A 的積分用光了、B 還沒跑完"這種來回協調的麻煩。

建好團隊後，進成員管理頁面，透過郵箱向對方發出邀請。對方收到郵件後提交加入申請，管理員審批透過才算正式加入——多這一步，是為了避免誤操作把不相干的人拉進來。

ZOOOP 團隊版免費方案最多可以加 20 個成員，其中 3 個是永久免費的創作者席位，其餘成員預設以觀看者身份加入。團隊規模小的話，這三個免費席位基本夠第一階段用；需要更多創作席位，按席位訂閱擴容就行。

管理員在審批時可以直接決定給對方分配創作席位還是觀看者席位，不用等加入之後再改。

這是很多人第一次配置時會繞進去的地方。

創作者席位可以提交 AI 生成任務，消耗共享積分池的積分；觀看者席位可以檢視所有專案、下載已生成的內容，但不能發起生成。

做 AI 創作團隊時有一點值得想清楚：不是團隊裡每個人都需要親手跑生成。策劃、甲方稽核、專案負責人，他們需要能看、能下載，不一定要親自操作。觀看者席位免費加入、不佔配額，正是為這類角色設計的。

判斷誰需要創作席位的標準很直接：這個人會不會自己提交生成任務？會，給創作席位；不會，觀看者夠用了。

ZOOOP 團隊版的積分統一存在一個賬戶餘額裡。管理員可以充值，消耗是全員共用的——誰生成誰扣，沒有"你的"和"我的"之分。

有一點值得單獨提：積分永不過期。不管什麼時候充的，不會因為擱置太久失效。對 AI 創作團隊來說，這意味著可以在內容密集的階段一次充足，淡季餘額留到下次專案直接用，不用擔心浪費。

專案消費節奏如果不均勻——有時候集中出圖、有時候一週都不跑——這個機制比按月強制消耗積分的模式靈活得多。

ZOOOP 團隊版裡的成員不一定都在同一個地方工作。有人在單模型生成頁面專心跑素材，有人同時開啟生成式畫布做整體規劃，各自按自己的節奏來。

畫布本身支援多人實時協作：有人在上面擺節點推進內容，有人開啟同一塊畫布跟著看進度、在具體節點上做批註和反饋，不用另開一個溝通工具。如果想了解某個成員在畫布上看到什麼，可以跟隨他的視角——實時同步他的鏡頭位置，適合遠端評審或協同修改時對焦同一個地方。

每個成員的生成任務都進專案的共享歷史記錄，全員都能查，不用互相通知"我已經跑完了"。

AI 創作團隊的許可權設計不復雜，三個角色各有邊界：

通常配一兩個 Admin 就夠了，Owner 不用事事親力親為，也不必給太多人管理許可權。

ZOOOP 團隊版席位滿了怎麼辦？ 先看現有觀看者席位裡有沒有不活躍的成員，可以考慮移出；或者升級方案擴大席位上限。

成員離開了，積分怎麼算？ 不影響積分池餘額。用過的積分已經扣了，剩下的照舊歸團隊所用，不隨人員變動歸還或再扣。

只有 Owner 能充值嗎？ 不是，Admin 也可以充值。充值記錄在賬單頁面可以查。

AI 創作團隊的節奏跟單人操作不一樣，前期把席位分配想清楚、積分策略定好，後面協作起來會順很多。剛開始建議先用 ZOOOP 團隊版免費方案跑一段，摸清內容節奏再決定要不要擴創作席位——三個免費席位對很多多人 AI 內容製作團隊來說，第一階段完全夠用。